הפליה תעסוקתית – ישנן נשים רבות המתקשות כ”עובדות” לעמוד בסטנדרט ה”עובד האידאלי”, המוגדר כעובד במשרה מלאה, אשר אין לו מחויבויות נוספות. הדבר נכון במיוחד בתקופות של הריון, לידה והורות שבהן גוברת המחויבות לתא המשפחתי. לכן, עובדות רבות מתקשות להשתלב בשוק התעסוקה ומתמודדות עם תחושות של הפלייה וחוסר ביטחון תעסוקתי.
הגנות החוק – בישראל חל איסור על פיטורי נשים הרות, או לאחר חופשת הלידה, בשל הריונן, אשר עוגן בחוק עבודת נשים, תשי”ד – 1954 ובחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ”ח – 1988. כאשר ההיריון מהווה שיקול כלשהו בהחלטה על פיטורי העובדת או בהחלטה על עיתוי הפיטורים, הרי שמדובר בהפליה אסורה ופסולה המנוגדת לעקרון השוויון.
חוק עבודת נשים, קובע איסור לפטר, או ליתן הודעה מוקדמת על פיטורים לעובדת בהיריון, בחופשת לידה ועד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, אשר לא יתיר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון (סעיף 9(ג) לחוק). כמו כן, החוק קובע כי האיסור אינו חל על פיטורים בלבד, אלא גם על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה (סעיף 9א’). פסיקת בית המשפט אף הרחיבה וקבעה כי גם שינוי במהות העבודה, השולל מהעובדת הזדמנות אמיתית לשוב ולהשתלב במקום עבודתה הינו אסור.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, קובע איסור להפלות עובדת, או דורשת עבודה, בין היתר מחמת היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, היותה הורה (סעיף 2 לחוק).
התכלית החקיקתית – תכלית ההוראות הנ”ל הנה ברורה, אם לא יוענקו זכויות מיוחדות לנשים עקב הריון ולידה, או זכויות לחופשה כדי לטפל בתינוק הנולד, לא תהיה לנשים במצבים אלו ברירה אלא להתפטר מהעבודה. הגנה על נשים אלו הכרחית כדי להבטיח להן את עצם האפשרות לשוב לעבודתן. ההגנות בחוק חלות במקרים הרלוונטיים גם על עובדים גברים, כגון במקרים של טיפולי פוריות ותקופות לידה והורות שנוטלים על עצמם גברים.
מדובר בהוראות קוגנטיות אשר לא ניתן להתנות עליהן. כמו כן, מעסיק אינו רשאי לפדות את תקופת ההגנה שמעניק החוק, בכסף. היינו, הוא אינו יכול לוותר על עבודת העובדת ולפטור עצמו מהחובה לבקש היתר לפיטורים בכך שישלם לה את שכרה במהלך תקופת ההיריון.
הסנקציה – פיטורי עובדת בהריון, או בתקופה המוגנת, ללא היתר, בטלים מעיקרם והעובדת תהיה זכאית לכל זכויותיה כאילו לא פוטרה. כמו כן, תהיה זכאית לתבוע מהמעסיק פיצויים וכן להגיש נגדו תלונה. פיטורים אסורים אלו יכולים לגרור הליך פלילי והליך מינהלי נגד המעסיק אשר יהיה צפוי לקנס, או למאסר.
לקבלת ייעוץ משפטי בתחום זכויות עובדים, הנכם מוזמנים לפנות למשרד עורכי דין טואג – מגן, המתמחה בתחום דיני העבודה. ליצירת קשר לחצו כאן >>
* האמור לעיל מהווה מידע כללי בלבד ואין לראות בו ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי